Защита интересов
В соответствии с Трудовым кодексом трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками регулируется коллективным договором.
Главный врач ГАУЗ «БГБ №1» .
- Обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате;
- Осуществляет мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма;
- В соответствии с действующим законодательством производит выплату пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством;
- Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком производит компенсационные выплаты на основании действующего законодательства
Администрация и профсоюзная организация больницы строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и других законодательных актов.
- Работодатель и трудовой коллектив ГАУЗ «БГБ №1» признают Профком сотрудников больницы единственным представителем работников лечебного учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписывать коллективный договор.
- В соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса, при наличии экономии финансовых средств фонда оплаты труда, предоставлять работникам учреждения дополнительные социальные отпуска сверх установленных законодательством с сохранением оклада по занимаемой должности на основании заявления:
- в случае рождения ребенка (отцу)- 1 день;
- в связи со свадьбой - 3 дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3 дня.
В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса предоставлять работникам учреждения дополнительные социальные отпуска сверх установленных законодательством без сохранения заработной платы по заявлению в случаях:
- одному из родителей, имеющих детей школьников - 1 сентября;
- родителям, выпускников школ (на выпускной вечер) - 1день.
